Adif reafirma su compromiso con la igualdad efectiva entre hombres y mujeres

La iniciativa forma parte de la política de RSC de la entidad pública

• Entre los principios se encuentra la representación equilibrada de la mujer en todos los ámbitos de la organización • Se prestará especial atención a la discriminación indirecta, evitando desigualdades

29/07/2008. Adif, entidad pública empresarial adscrita al Ministerio de Fomento, ha reafirmado, mediante declaración documental expresa, su firme y decidido compromiso con el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidad entre mujeres y hombres, consciente de la necesidad de continuar avanzando en las medidas desarrolladas en los últimos años sobre esta materia.

De este modo, Adif manifiesta la igualdad total entre ambos sexos, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de la organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres como un principio estratégico de su política de Recursos Humanos, y según lo establecido en el Plan Director de Responsabilidad Social Corporativa de la entidad.

Los principios en los que se basa el compromiso serán la promoción de la aplicación efectiva de la Igualdad de Oportunidades en la empresa en todos sus ámbitos; la prevención, detección y erradicación de cualquier manifestación de discriminación de género, directa o indirecta; la identificación –conjuntamente con la representación del personal- de líneas de actuación para impulsar y desarrollar acciones concretas en esta materia; y la promoción de una representación equilibrada de la mujer en todos los ámbitos de la empresa.

La entidad también ha sentado las bases para que en todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la gestión de recursos humanos de Adif se atienda de forma especial a la discriminación indirecta, entendiendo por esta la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, ponga a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro sexo.

Selección, promoción, política salarial, formación, condiciones de trabajo y empleo, salud laboral, protección a la maternidad, ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, son los ámbitos de gestión de recursos humanos en los que se concentrarán todos los esfuerzos para garantizar la igualdad total entre hombres y mujeres.

La Igualdad de Oportunidades en el Primer Convenio Colectivo

La alta dirección de la entidad pública empresarial cumple a través de este compromiso con los postulados en materia de Igualdad de Oportunidades plasmados en el primer Convenio Colectivo de Adif, cuya cláusula sexta establece la igualdad de oportunidades y no discriminación, a través de la constitución de una Comisión Mixta paritaria con este fin, formada por ocho componentes de la dirección de empresa e igual número de representantes de los trabajadores.

De esta Comisión ha nacido el proyecto para la elaboración de un Plan de Igualdad, que se está desarrollando actualmente, y que cumplirá también con lo establecido en el Plan Director de Responsabilidad Social Corporativa de Adif, que tiene como uno de sus objetivos el de fomentar la diversidad, la igualdad y la integración.

El Plan de Igualdad, que está elaborando la entidad pública empresarial y que se negociará con la representación del personal, incorporará estos compromisos, articulando las necesarias medidas de seguimiento y de control.

Adif, empresa responsable

Adif tiene entre sus desafíos, fijados en el Plan Director de Responsabilidad Social (que define el marco estratégico de la empresa en materia de Responsabilidad Social) el desarrollo personal y profesional de sus trabajadores, a través del refuerzo de actuaciones dirigidas a conciliar la vida laboral y familiar, y con el fomento de la diversidad, la igualdad y la integración.

Así, se establece la formulación de la posición de la compañía con respecto a la diversidad e igualdad (igualdad de género, colectivos desfavorecidos, multirracial, etc.), así como el desarrollo de planes de acción para la promoción de la igualdad.