CAF Signalling facilita la incorporación laboral de jóvenes con titulación en ingeniería en el sector ferroviario

· El programa ‘Jóvenes Talentos’ promueve la incorporación laboral entre recién titulados en ingeniería
· La filial de señalización de Grupo CAF ofrece un año de formación y primera experiencia laboral
· El programa forma parte de la estrategia de crecimiento de la compañía, pues el objetivo es que se integren en el equipo

25 de abril de 2024. La filial tecnológica del Grupo CAF especializada en Sistemas de Señalización Ferroviaria abre por cuarto año consecutivo el periodo de inscripción a su programa ‘Jóvenes Talentos’. Se trata de una iniciativa que ofrece oportunidades a personas recién tituladas en estudios de ingeniería para formarse en el sector ferroviario durante todo un curso con el objetivo último de incorporarse a la plantilla.

De esta manera, la compañía demuestra su compromiso por fomentar el empleo juvenil en España y abrir las puertas de la ingeniería ferroviaria al talento emergente, colaborando a su vez con esta iniciativa en la lucha por disminuir la tasa de desempleo juvenil en España, una de las más altas de la Unión Europea.

El programa se dirige a estudiantes recién graduados en ingeniería y ofrece una valiosa combinación de experiencia laboral remunerada y formación académica durante un año. Desde su inicio en 2021, ‘Jóvenes Talentos’ se ha consolidado en la compañía como un puente estratégico para que estos perfiles accedan al sector ferroviario, uno de los motores de la economía española.

“La metodología del programa es perfecta, pues se trata de obtener una visión integral de toda la compañía y departamentos, trabajando mano a mano con profesionales de cada área para, finalmente, incorporarnos a uno de ellos. De esta manera nos integramos en la plantilla con un conocimiento holístico de todo el negocio de la empresa”, destaca Maider Oliden, integrante de la tercera edición de ‘Jóvenes Talentos’.

Y es que, las personas que participan en el programa tienen la oportunidad de adentrarse en todas las áreas de negocio de la división de señalización de CAF, así como de familiarizarse con el sector ferroviario en su conjunto. Cada participante recibe un plan específico adaptado a sus necesidades y se le asigna un mentor experimentado dentro de la compañía.

“‘Jóvenes Talentos’ se configura ya como una herramienta estratégica de la compañía para atraer y fidelizar al talento más joven. Un pilar que resulta fundamental para el presente y el futuro de la compañía “, afirma Silvia López San José, Directora de People & Communication de la filial de señalización de Grupo CAF.

El proceso de captación de talentos para la cuarta edición del programa permanecerá abierto hasta el 30 de junio y las inscripciones se pueden hacer desde el portal de empleo en el perfil de Linkedin de la compañía. El programa, que cuenta con un índice de incorporación a plantilla del 90%, comienza en octubre