La iniciativa forma parte de la pol\u00edtica de RSC de la entidad p\u00fablica<\/p>\n
\u2022 Entre los principios se encuentra la representaci\u00f3n equilibrada de la mujer en todos los \u00e1mbitos de la organizaci\u00f3n \u2022 Se prestar\u00e1 especial atenci\u00f3n a la discriminaci\u00f3n indirecta, evitando desigualdades<\/strong><\/p>\n 29\/07\/2008. Adif, entidad p\u00fablica empresarial adscrita al Ministerio de Fomento, ha reafirmado, mediante declaraci\u00f3n documental expresa, su firme y decidido compromiso con el establecimiento y desarrollo de pol\u00edticas que integren la igualdad de trato y oportunidad entre mujeres y hombres, consciente de la necesidad de continuar avanzando en las medidas desarrolladas en los \u00faltimos a\u00f1os sobre esta materia.<\/p>\n De este modo, Adif manifiesta la igualdad total entre ambos sexos, sin discriminar directa o indirectamente por raz\u00f3n de sexo, as\u00ed como el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de la organizaci\u00f3n, estableciendo la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres como un principio estrat\u00e9gico de su pol\u00edtica de Recursos Humanos, y seg\u00fan lo establecido en el Plan Director de Responsabilidad Social Corporativa de la entidad.<\/p>\n Los principios en los que se basa el compromiso ser\u00e1n la promoci\u00f3n de la aplicaci\u00f3n efectiva de la Igualdad de Oportunidades en la empresa en todos sus \u00e1mbitos; la prevenci\u00f3n, detecci\u00f3n y erradicaci\u00f3n de cualquier manifestaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero, directa o indirecta; la identificaci\u00f3n \u2013conjuntamente con la representaci\u00f3n del personal- de l\u00edneas de actuaci\u00f3n para impulsar y desarrollar acciones concretas en esta materia; y la promoci\u00f3n de una representaci\u00f3n equilibrada de la mujer en todos los \u00e1mbitos de la empresa.<\/p>\n La entidad tambi\u00e9n ha sentado las bases para que en todos y cada uno de los \u00e1mbitos en que se desarrolla la gesti\u00f3n de recursos humanos de Adif se atienda de forma especial a la discriminaci\u00f3n indirecta, entendiendo por esta la situaci\u00f3n en que una disposici\u00f3n, criterio o pr\u00e1ctica aparentemente neutros, ponga a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro sexo.<\/p>\n Selecci\u00f3n, promoci\u00f3n, pol\u00edtica salarial, formaci\u00f3n, condiciones de trabajo y empleo, salud laboral, protecci\u00f3n a la maternidad, ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo y la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral, son los \u00e1mbitos de gesti\u00f3n de recursos humanos en los que se concentrar\u00e1n todos los esfuerzos para garantizar la igualdad total entre hombres y mujeres.<\/p>\n La Igualdad de Oportunidades en el Primer Convenio Colectivo<\/strong><\/p>\n La alta direcci\u00f3n de la entidad p\u00fablica empresarial cumple a trav\u00e9s de este compromiso con los postulados en materia de Igualdad de Oportunidades plasmados en el primer Convenio Colectivo de Adif, cuya cl\u00e1usula sexta establece la igualdad de oportunidades y no discriminaci\u00f3n, a trav\u00e9s de la constituci\u00f3n de una Comisi\u00f3n Mixta paritaria con este fin, formada por ocho componentes de la direcci\u00f3n de empresa e igual n\u00famero de representantes de los trabajadores.<\/p>\n De esta Comisi\u00f3n ha nacido el proyecto para la elaboraci\u00f3n de un Plan de Igualdad, que se est\u00e1 desarrollando actualmente, y que cumplir\u00e1 tambi\u00e9n con lo establecido en el Plan Director de Responsabilidad Social Corporativa de Adif, que tiene como uno de sus objetivos el de fomentar la diversidad, la igualdad y la integraci\u00f3n.<\/p>\n El Plan de Igualdad, que est\u00e1 elaborando la entidad p\u00fablica empresarial y que se negociar\u00e1 con la representaci\u00f3n del personal, incorporar\u00e1 estos compromisos, articulando las necesarias medidas de seguimiento y de control.<\/p>\n Adif, empresa responsable<\/p>\n Adif tiene entre sus desaf\u00edos, fijados en el Plan Director de Responsabilidad Social (que define el marco estrat\u00e9gico de la empresa en materia de Responsabilidad Social) el desarrollo personal y profesional de sus trabajadores, a trav\u00e9s del refuerzo de actuaciones dirigidas a conciliar la vida laboral y familiar, y con el fomento de la diversidad, la igualdad y la integraci\u00f3n.<\/p>\n As\u00ed, se establece la formulaci\u00f3n de la posici\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda con respecto a la diversidad e igualdad (igualdad de g\u00e9nero, colectivos desfavorecidos, multirracial, etc.), as\u00ed como el desarrollo de planes de acci\u00f3n para la promoci\u00f3n de la igualdad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La iniciativa forma parte de la pol\u00edtica de RSC de la entidad p\u00fablica \u2022 Entre los principios se encuentra 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