{"id":36779,"date":"2023-07-08T15:37:57","date_gmt":"2023-07-08T14:37:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agrupament.cat\/portal\/?p=36779"},"modified":"2023-07-08T15:37:57","modified_gmt":"2023-07-08T14:37:57","slug":"adif-y-adif-av-avanzan-en-su-relevo-generacional-con-una-nueva-convocatoria-de-empleo-para-1-451-profesionales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agrupament.cat\/portal\/2023\/07\/adif-y-adif-av-avanzan-en-su-relevo-generacional-con-una-nueva-convocatoria-de-empleo-para-1-451-profesionales\/","title":{"rendered":"Adif y Adif AV avanzan en su relevo generacional con una nueva convocatoria de empleo para 1.451 profesionales"},"content":{"rendered":"

El plazo de presentaci\u00f3n de solicitudes a la Oferta de Empleo P\u00fablico 2023 se inicia el lunes 10 y estar\u00e1 abierto hasta el 28 de julio
\n\u00b7 Hasta 2025 ingresar\u00e1n m\u00e1s de 6.000 profesionales -desde la oferta del a\u00f1o 2020 ya se han lanzado m\u00e1s de 5.000 plazas- en la que es la mayor oferta de empleo de la historia de las compa\u00f1\u00edas<\/strong>
\n\u00b7 Para t\u00e9cnicos, cuadros t\u00e9cnicos y personal operativo, que adem\u00e1s reciben en su plan de acogida un programa de formaci\u00f3n adaptado a sus perfiles y especialidades<\/strong>
\n\u00b7 Los nuevos ingresos recibir\u00e1n m\u00e1s de 500.000 horas de formaci\u00f3n. Adif dispone de 3 centros de formaci\u00f3n propios y uno \u2018virtual\u2019 por el que \u2018pasan\u2019 nuevas incorporaciones y m\u00e1s del 44% de sus profesionales al a\u00f1o<\/strong>
\n\u00b7 Con la incorporaci\u00f3n de talento -en 2025 tomar\u00e1n el relevo del 50% de la plantilla- seguir\u00e1n liderando la movilidad del futuro, como los mayores inversores de infraestructuras -impulsados por los fondos NextGenerationEU- y los retos de la liberalizaci\u00f3n y la transformaci\u00f3n digital ???????<\/strong><\/p>\n

07 JULIO 2023
\nAdif y Adif Alta Velocidad (Adif AV) avanzan en su plan de relevo generacional estrat\u00e9gico con el lanzamiento de la convocatoria de Oferta de Empleo P\u00fablico (OEP) 2023, que incorporar\u00e1 a 1.451 profesionales de 48 diferentes perfiles.<\/p>\n

El lanzamiento de esta convocatoria va dirigida a t\u00e9cnicos, cuadros t\u00e9cnicos y personal operativo -colectivo este \u00faltimo que representa el 78% de las plazas ofertadas- y se enmarca en su Plan Plurianual de Empleo, con el que Adif y Adif AV incorporar\u00e1n a m\u00e1s de 6.000 profesionales en el per\u00edodo 2021-2025, que tomar\u00e1n el relevo del 50% de la plantilla, en lo que es la mayor oferta de empleo de su historia. Hasta el momento, ambas compa\u00f1\u00edas ya han ofertado m\u00e1s de 5.000 plazas.<\/p>\n

El plazo de presentaci\u00f3n de solicitudes comienza el lunes, 10 de julio, y se prolongar\u00e1 hasta el 28 de julio. Las bases se encuentran disponibles en las webs de Adif y Adif AVEnlace externo al portal. Se abrir\u00e1 en una pesta\u00f1a nueva..<\/p>\n

\u201cLa atracci\u00f3n de talento constituye uno de los pilares de nuestro Plan Estrat\u00e9gico 2030, enmarcado en un programa de cambio generacional sin precedentes. En este contexto, dedicamos trabajo y esfuerzo a incorporar a nuevos profesionales a un proyecto \u00fanico, que est\u00e1 liderando un modelo de movilidad m\u00e1s sostenible e inteligente, como primer inversor del pa\u00eds; no solo para contribuir a la recuperaci\u00f3n del pa\u00eds, sino tambi\u00e9n para impulsar una econom\u00eda m\u00e1s competitiva, en torno a los principios verde y digital, que impulsan los fondos europeos NextGenerationEU\u201d, explica M\u00aa Luisa Dom\u00ednguez, presidenta de Adif y Adif AV.<\/strong><\/em><\/p>\n

\u201cAvanzar en la democratizaci\u00f3n del transporte de viajeros -con un proceso de liberalizaci\u00f3n en marcha- y acometer la transformaci\u00f3n de nuestras infraestructuras y servicios -respaldados por la revoluci\u00f3n digital- son igualmente retos que acometeremos con \u00e9xito con la incorporaci\u00f3n de talento diverso\u201d, apunta Dom\u00ednguez.<\/strong><\/em><\/p>\n

\u201cAbordamos un desaf\u00edo que va m\u00e1s all\u00e1 de los n\u00fameros; un cambio generacional y cultural a gran escala con el que haremos posible el traspaso de conocimiento cr\u00edtico -el acumulado por profesionales durante su larga trayectoria en el mundo ferroviario-, aprovechando las capacidades y habilidades de nuevos perfiles profesionales -m\u00e1s j\u00f3venes y digitales-, incorporando talento m\u00e1s diverso y transformando la forma de abordar nuestro trabajo para responder con \u00e9xito a la movilidad del futuro\u201d, comenta Michaux Miranda, director general de gesti\u00f3n de Personas de Adif.<\/strong><\/em><\/p>\n

48 perfiles profesionales<\/strong>
\nAdif y Adif AV incorporar\u00e1n con esta nueva convocatoria un total de 1.451 profesionales: el 78% corresponden a personal operativo, un 7% a t\u00e9cnicos y un 15% a cuadros t\u00e9cnicos.<\/p>\n

La convocatoria incluye 48 perfiles diferentes, en \u00e1mbitos como el jur\u00eddico, finanzas, comercializaci\u00f3n, arquitectura, ingenier\u00edas, ciberseguridad, seguridad, sistemas y circulaci\u00f3n; adem\u00e1s de montadores el\u00e9ctricos de instalaciones, ayudantes ferroviarios, oficiales de telecomunicaciones, administrativos o maquinistas, entre otros.<\/p>\n

M\u00e1s de 500.000 horas de formaci\u00f3n
\nLos nuevos profesionales que se incorporan a Adif y Adif AV acceden tambi\u00e9n a una diversidad de opciones de formaci\u00f3n, que se prolonga a lo largo de su trayectoria y que, en este contexto de transformaci\u00f3n, es clave para la consecuci\u00f3n de los objetivos del Plan Estrat\u00e9gico 2030 y el liderazgo en materia de movilidad. El plan de acogida para las incorporaciones de la OEP 2023 incluye m\u00e1s de 500.000 horas de formaci\u00f3n.<\/p>\n

Este plan de acogida, en el caso de los t\u00e9cnicos y cuadros t\u00e9cnicos, incluye ponencias impartidas por directivos y expertos en distintas \u00e1reas de actividad, visitas a instalaciones y un programa formativo t\u00e9cnico relacionado con su perfil profesional. La formaci\u00f3n t\u00e9cnica para el personal operativo, por su parte, se adapta a las diferentes especialidades: es el caso de los programas de obtenci\u00f3n de habilidades para las funciones de responsables de Circulaci\u00f3n o encargados de trabajos en Mantenimiento. Recientemente se ha formado a m\u00e1s de 1.100 personas, incorporadas en la OEP 2022.<\/p>\n

En 2022, los empleados de Adif y Adif AV realizaron m\u00e1s de 1.300.000 horas de formaci\u00f3n, m\u00e1s del doble que en 2021, distribuidas en 7.384 cursos, con una media de 107 horas\/formaci\u00f3n\/empleado. El 74,2% de los empleados de Adif y el 100% de los de Adif AV participaron al menos en un curso de formaci\u00f3n. El Plan de Formaci\u00f3n de Adif 2023 contempla la participaci\u00f3n de la totalidad de la plantilla, con un total de 1.323.085 horas de formaci\u00f3n.<\/p>\n

El desarrollo de la actividad formativa se realiza, principalmente, en los tres Centros de Formaci\u00f3n propios y especializados, que act\u00faan como centros de conocimiento y servicios de formaci\u00f3n: el Centro de Formaci\u00f3n Tecnol\u00f3gica, en el complejo ferroviario de Valencia-Fuente de San Luis; el Centro de Formaci\u00f3n de Circulaci\u00f3n y el Centro de Formaci\u00f3n Directiva y de Gesti\u00f3n de Pr\u00edncipe P\u00edo; ambos en Madrid.<\/p>\n

Los profesionales de las compa\u00f1\u00edas completan su formaci\u00f3n con cursos realizados en el Centro de Formaci\u00f3n Virtual (CFV); una plataforma transversal a trav\u00e9s de la que se han realizado 367 cursos, con un total de 261.291 horas y 995 convocatorias en 2022. M\u00e1s del 44% de los trabajadores de Adif y Adif AV han estado activos en esta plataforma en el \u00faltimo a\u00f1o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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