{"id":35959,"date":"2022-06-03T08:00:41","date_gmt":"2022-06-03T07:00:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agrupament.cat\/portal\/?p=35959"},"modified":"2022-06-08T18:04:18","modified_gmt":"2022-06-08T17:04:18","slug":"ferrocarrils-sadhereix-a-la-carta-de-la-diversitat-i-reafirma-el-seu-compromis-amb-la-igualtat-i-la-inclusio-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agrupament.cat\/portal\/2022\/06\/ferrocarrils-sadhereix-a-la-carta-de-la-diversitat-i-reafirma-el-seu-compromis-amb-la-igualtat-i-la-inclusio-laboral\/","title":{"rendered":"Ferrocarrils s\u2019adhereix a la Carta de la Diversitat i reafirma el seu comprom\u00eds amb la igualtat i la inclusi\u00f3 laboral"},"content":{"rendered":"

\u2022 La gesti\u00f3 activa de la diversitat \u00e9s un dels eixos principals de l\u2019actual Estrat\u00e8gia d\u2019Activisme de la companyia<\/strong>
\n\u2022 L’adhesi\u00f3 a la Carta confirma el comprom\u00eds de Ferrocarrils amb els principis i valors europeus en mat\u00e8ria de diversitat i inclusi\u00f3 La companyia prioritza la formaci\u00f3 per donar eines que permetin millorar l\u2019atenci\u00f3 a les diferents diversitats, ja siguin f\u00edsiques o ps\u00edquiques.<\/strong><\/p>\n

Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya (FGC) s\u2019ha adherit a la Carta de la Diversitat, un dec\u00e0leg europeu de principis que entitats i institucions signen amb car\u00e0cter voluntari per visibilitzar el seu comprom\u00eds amb el foment de la diversitat i la inclusi\u00f3 en l\u2019\u00e0mbit laboral.<\/p>\n

L\u2019acte d\u2019adhesi\u00f3 a la iniciativa, promogut per la Fundaci\u00f3n Diversidad i la Representaci\u00f3 de la Comissi\u00f3 Europea, s\u2019ha celebrat aquest mes de maig i una trentena d\u2019entitats, entre elles Ferrocarrils, han signat o reafirmat el seu comprom\u00eds amb la Carta. Concebuda com una eina de divulgaci\u00f3 entre els pa\u00efsos de la Uni\u00f3 Europea, actualment el document compta amb m\u00e9s de 13.000 empreses signants a Europa i m\u00e9s de 1.500 a l\u2019Estat espanyol.<\/p>\n

\u201cA Ferrocarrils volem construir un entorn laboral inclusiu, respectu\u00f3s amb les difer\u00e8ncies i que permeti a cada persona ser ella mateixa\u201d ha destacat Subir\u00e0, qui ha posat en valor l\u2019adhesi\u00f3 a la Carta i a totes aquelles iniciatives \u201cque ens ajuden a avan\u00e7ar cap als objectius de la nostra Estrat\u00e8gia d\u2019Activisme i a gestionar la diversitat de manera activa.<\/p>\n

Treballem per ser una empresa diversa i inclusiva, tant pel que fa a les persones usu\u00e0ries com tamb\u00e9 a casa nostra, dins la companyia. No podem treballar per atendre una clientela diversa i amb perspectiva inclusiva si internament no ho gestionem d\u2019aquesta manera\u201d.<\/p>\n

Amb aquesta adhesi\u00f3, Ferrocarrils confirma que respecta les normatives vigents en mat\u00e8ria d\u2019igualtat d\u2019oportunitats i antidiscriminaci\u00f3 i assumeix diferents reptes per promoure activament la inclusi\u00f3 i la diversitat. De fet, el foment de la diversitat \u00e9s un dels eixos d\u2019actuaci\u00f3 de l\u2019actual Estrat\u00e8gia d\u2019Activisme de Ferrocarrils, un full de ruta que l\u2019entitat segueix per posicionar-se com una empresa activista en mat\u00e8ria de responsabilitat social i en la contribuci\u00f3 a l\u2019Agenda 2030 de Nacions Unides.<\/p>\n

\u00c9s en aquest marc d\u2019actuaci\u00f3 on Ferrocarrils dur a terme diferents accions per involucrar el personal en el foment d\u2019un entorn respectu\u00f3s amb les difer\u00e8ncies, ja sigui dins la pr\u00f2pia organitzaci\u00f3 com a nivell de les persones usu\u00e0ries. La companyia prioritza la formaci\u00f3 entre el personal per donar eines que permetin millorar l\u2019atenci\u00f3 a les diferents diversitats, ja siguin f\u00edsiques o ps\u00edquiques. D\u2019altra banda, la companyia promou convenis de pr\u00e0ctiques professionals amb persones en risc d\u2019exclusi\u00f3 social per afavorir la seva inserci\u00f3 al mercat laboral i compta amb diferents plans estrat\u00e8gics per tal de garantir la no-discriminaci\u00f3 en el seu servei i en totes les seves instal\u00b7lacions.<\/p>\n

L\u2019accessibilitat universal \u00e9s un altre dels eixos b\u00e0sics de l\u2019Estrat\u00e8gia d\u2019Activisme d\u2019FGC. La companyia t\u00e9 el 100% d\u2019estacions i trens adaptats per a persones amb mobilitat tradu\u00efda i treballa per millorar l\u2019accessibilitat de totes les infraestructures, depend\u00e8ncies i serveis, incloent-hi la intermodalitat i l\u2019acc\u00e9s porta a porta, l\u2019accessibilitat a les explotacions de muntanya i als serveis relacionats amb el lleure, assegurant una oferta accessible i inclusiva.<\/p>\n

A m\u00e9s, la companyia compta amb una Pla d\u2019Igualtat que reconeix Ferrocarrils com una empresa feminista i compromesa per avan\u00e7ar en la igualtat efectiva dins de la companyia, amb l\u2019objectiu d\u2019esdevenir una empresa parit\u00e0ria l\u2019any 2025, fomentant la pres\u00e8ncia de les dones en el col\u00b7lectiu de lideratge, l\u2019equilibri en les oportunitats entre homes i dones d\u2019acc\u00e9s i promoci\u00f3 als diferents llocs de treball, aix\u00ed com la reducci\u00f3 de la bretxa salarial.<\/p>\n

L\u2019adhesi\u00f3 per part de Ferrocarrils a la Carta de la Diversitat va coincidir amb la commemoraci\u00f3, el mes de maig, del Mes Europeu de la Diversitat.
\n02 de juny de 2022<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u2022 La gesti\u00f3 activa de la diversitat \u00e9s un dels eixos principals de l\u2019actual Estrat\u00e8gia d\u2019Activisme de la companyia \u2022<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[818],"tags":[1019,47,1515],"class_list":["post-35959","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-notes-de-premsa","tag-agenda-2030","tag-fgc-ferrocarrils-de-la-generalitat-de-catalunya","tag-no-discriminacio","comments-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agrupament.cat\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35959","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agrupament.cat\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agrupament.cat\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agrupament.cat\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agrupament.cat\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35959"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.agrupament.cat\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35959\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":35960,"href":"https:\/\/www.agrupament.cat\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35959\/revisions\/35960"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agrupament.cat\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35959"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agrupament.cat\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35959"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agrupament.cat\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35959"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}