{"id":35247,"date":"2022-03-10T08:00:24","date_gmt":"2022-03-10T07:00:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agrupament.cat\/portal\/?p=35247"},"modified":"2022-03-13T21:09:24","modified_gmt":"2022-03-13T20:09:24","slug":"ferrocarrils-i-lobservatori-dona-empresa-i-economia-de-la-cambra-de-barcelona-impulsen-el-tren-de-la-igualtat-per-conscienciar-sobre-la-importancia-dassolir-lequitat-de-gene","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agrupament.cat\/portal\/2022\/03\/ferrocarrils-i-lobservatori-dona-empresa-i-economia-de-la-cambra-de-barcelona-impulsen-el-tren-de-la-igualtat-per-conscienciar-sobre-la-importancia-dassolir-lequitat-de-gene\/","title":{"rendered":"Ferrocarrils i l\u2019Observatori Dona Empresa i Economia de la Cambra de Barcelona impulsen el Tren de la igualtat per conscienciar sobre la import\u00e0ncia d\u2019assolir l\u2019equitat de g\u00e8nere"},"content":{"rendered":"

\u2022 El tren, que circular\u00e0 per les l\u00ednies Barcelona-Vall\u00e8s i Llobregat-Anoia, mostra les principals iniciatives que ha dut a terme Ferrocarrils els darrers anys en l\u2019\u00e0mbit de la igualtat<\/strong>
\n\u2022 M\u00e9s de 80 homes i dones de Ferrocarrils i d\u2019altres empreses i organitzacions compromeses amb l\u2019equitat de g\u00e8nere han participat en la presentaci\u00f3 del Tren de la igualtat, que en el viatge inaugural ha fet el trajecte entre Pl. Catalunya i Les Planes<\/strong>
\n\u2022 El Pla d\u2019Igualtat de Ferrocarrils i l\u2019Estrat\u00e8gia d\u2019Activisme tenen com a objectiu d\u2019assolir l\u2019equitat de tracte i d\u2019oportunitats dins i fora de l\u2019empresa, eliminant qualsevol tipus de discriminaci\u00f3 per ra\u00f3 de sexe i assolir la paritat a l\u2019empresa l\u2019any 2025<\/strong><\/p>\n

? El nombre dones a Ferrocarrils ha crescut un 135% els darrers vint anys, mentre que el d\u2019homes ho ha fet un 20%<\/p>\n

Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya (FGC) i l\u2019Observatori Dona Empresa i Economia (ODEE) de la Cambra de Comer\u00e7 de Barcelona han presentat avui el Tren de la igualtat, amb motiu del Dia Internacional de les Dones. El tren, vinilat amb les diferents iniciatives que Ferrocarrils realitza en el marc del seu Pla d\u2019Igualtat amb l\u2019objectiu d\u2019assolir l\u2019equitat de tracte i d\u2019oportunitats dins i fora de l\u2019empresa, eliminant qualsevol tipus de discriminaci\u00f3 per ra\u00f3 de sexe, circular\u00e0 per les l\u00ednies Barcelona-Vall\u00e8s i Llobregat-Anoia per conscienciar sobre la import\u00e0ncia d\u2019assolir la igualtat de g\u00e8nere en tots els \u00e0mbits de la societat.<\/p>\n

Durant la presentaci\u00f3, la presidenta de Ferrocarrils, Marta Subir\u00e0, ha destacat que el Tren de la igualtat \u201c\u00e9s un acte de reconeixement a la gran tasca que s\u2019ha fet els darrers anys a Ferrocarrils de la Generalitat en temes d\u2019igualtat i un acte de reivindicaci\u00f3 de l\u2019equitat de g\u00e8nere\u201d. Subir\u00e0, que ha detallat les principals fites assolides a Ferrocarrils en l`\u00e0mbit del Pla d\u2019igualtat, com la incorporaci\u00f3 de m\u00e9s dones a l\u2019empresa, especialment en el col\u00b7lectiu de lideratge, la reducci\u00f3 de la bretxa salarial, i les accions contra l\u2019assetjament al transport p\u00fablic, ha reivindicat \u201cinvolucrar tothom, ja sigui de dins de l\u2019empresa i de fora en aquesta fita\u201d.<\/p>\n

\u201cTotes les aportacions ens ajuden a cr\u00e9ixer\u201d, ha remarcat. I ha afegit: \u201cVolem fer pedagogia i fer-la des dels diferents \u00e0mbits on cadascuna de nosaltres, des de la seva responsabilitat individual i col\u00b7lectiva, pot actuar. I crear aliances amb altres empreses operadores per promoure estrat\u00e8gies compartides, per avan\u00e7ar juntes en l\u2019objectiu com\u00fa de la Igualtat en el sector del transport p\u00fablic\u201d.<\/p>\n

\u201cDes de la conselleria d’Igualtat i Feminismes, felicitem FGC per aquesta iniciativa”, ha compartit la secret\u00e0ria de Feminismes, Montserrat Pineda Lorenzo.
\n\u201cFelicitats per donar visibilitat a les situacions de viol\u00e8ncia i desigualtat en qu\u00e8 encara ens trobem les dones i pel reconeixement tant important que esteu fent per tal que ens sentim m\u00e9s segures, per\u00f2 sobretot perqu\u00e8 esteu contribuint a trencar amb la idea que les viol\u00e8ncies i desigualtats que patim formen part de la normalitat\u201d.
\nLa presidenta de l\u2019Observatori Dona Empresa i Economia (ODEE) de la Cambra de Comer\u00e7 de Barcelona, Roser Xalabarder, ha destacat: \u201cCal ajudar les empreses a fer els plans d\u2019igualtat, perqu\u00e8 la llei no sigui una obligaci\u00f3 sin\u00f3 una manera de transformar-les de dalt a baix. Calen m\u00e9s dones als llocs de decisi\u00f3 que cridin a altres dones\u201d.<\/p>\n

A l\u2019acte, hi han assistit m\u00e9s de 80 persones, entre les quals la directora de l\u2019ODEE, Anna Mercad\u00e9, referent en l\u2019\u00e0mbit del feminisme i, entre d\u2019altres, Creu de Sant Jordi 2020 i promotora de les primeres associacions de dones emprenedores; Cristina Oliva, directora del Campus de la Ciutadella de la Universitat Pompeu Fabra i consellera de l\u2019ODEE; Eli Abad, s\u00f2cia Fundadora de Between Tecnology, empresa de serveis i consultoria de tecnologies de la informaci\u00f3; Mar Gaya, administradora i directora d\u2019Igualando, consultora en temes d\u2019igualtat i consellera de l\u2019ODEE, i Eliane Guiu, s\u00f2cia fundadora de la consultora de sostenibilitat Besost i consellera de l\u2019ODEE.<\/p>\n

De Ferrocarrils hi han participat membres de la plataforma HeForShe, moviment mundial impulsat per Nacions Unides que busca el comprom\u00eds dels homes per assolir la igualtat de g\u00e8nere; dones maquinistes i agents d\u2019estaci\u00f3 que s\u2019han incorporat recentment a l\u2019empresa despr\u00e9s d\u2019un proc\u00e9s de selecci\u00f3 de formaci\u00f3 on s\u2019han reservat el 40% de les places per a dones; altres dones acreditades per l\u2019ODEE com a dones directives; membres del Pla d\u2019Igualtat d\u2019FGC, aix\u00ed com diferents directors i directores de Ferrocarrils. L\u2019acte l\u2019ha presentat l\u2019actriu N\u00faria Deulofeu, que \u00e9s la dona que posa veu als missatges que se senten per la megafonia de trens i estacions de Ferrocarrils.<\/p>\n

A l\u2019exterior del tren es mostren les principals iniciatives que ha dut a terme Ferrocarrils els darrers anys en l\u2019\u00e0mbit de la igualtat. FGC, que es defineix com una empresa feminista, est\u00e0 compromesa en avan\u00e7ar cap a la igualtat efectiva dins de la companyia amb l\u2019objectiu d\u2019esdevenir una empresa parit\u00e0ria l\u2019any 2025, impulsant un canvi cultural basat en valors feministes com l\u2019equitat de g\u00e8nere, la corresponsabilitat, l\u2019empoderament femen\u00ed o el comprom\u00eds contra les viol\u00e8ncies masclistes. L\u2019objectiu \u00e9s assolir el 2025 un m\u00ednim del 40% de dones treballant a FGC i tamb\u00e9 dins del col\u00b7lectiu de lideratge.<\/p>\n

Actualment treballen a Ferrocarrils m\u00e9s de 600 dones, un 31% de la plantilla. Els esfor\u00e7os realitzats els darrers anys han perm\u00e8s anar incrementant aquest percentatge de manera que el nombre dones a Ferrocarrils ha crescut un 135% els darrers vint anys, mentre que el d\u2019homes ho ha fet un 20%. Entre el col\u00b7lectiu de lideratge, l\u2019increment de dones entre 2000 i 2021 ha estat d\u2019un 300% i el d\u2019homes, un 7%.
\nFGC vol continuar sent capdavantera entre les empreses del sector, promovent la pres\u00e8ncia de la dona en un sector fortament mascul\u00ed. Per aix\u00f2, la reducci\u00f3 de la bretxa salarial tamb\u00e9 \u00e9s un dels objectius de la companyia. De fet, FGC t\u00e9 un dels percentatges m\u00e9s baixos del pa\u00eds. Segons les darreres dades del Departament d\u2019Empresa i Treball, la bretxa salarial de g\u00e8nere a Catalunya se situa en el 20,6% l\u2019any 2019, quan a Ferrocarrils aquell any era del 6,94%. A 2021, ja \u00e9s del 6,66%.<\/p>\n

Ferrocarrils va aprovar el seu primer Pla d\u2019Igualtat l\u2019any 2008 i des de llavors forma part del seu full de ruta, com ho \u00e9s la sostenibilitat o l\u2019\u00e8tica. Fruit d\u2019aquest pla i dels successius (l\u2019actual \u00e9s del 2018-2022) s\u2019han dut a terme diferents iniciatives per avan\u00e7ar cap a la igualtat de g\u00e8nere.<\/p>\n

\u2022 40% de dones en les convocat\u00f2ries de cursos de formaci\u00f3 per incrementar plantilla:<\/strong> El 2021 es van realitzar dues convocat\u00f2ries per a realitzar cursos de formaci\u00f3, una per a maquinistes i l\u2019altra per a agents d\u2019estaci\u00f3. En tots dos casos es va reservar un 40% de les places per a dones, \u00e9s a dir, la convocat\u00f2ria inclo\u00efa una mesura de discriminaci\u00f3 positiva perqu\u00e8 el 40% de les persones que accedissin a aquest curs de formaci\u00f3 fossin dones. En el cas del curs de formaci\u00f3 de maquinistes, es van seleccionar 56 dones (5 de les quals gr\u00e0cies a la quota del 40%) i 84 homes. En el cas del curs d\u2019agent d\u2019estaci\u00f3, per primera vegada el nombre de dones va ser superior al d\u2019homes, \u00e9s a dir, un 52% de les 1.378 persones candidates ja van ser dones.<\/p>\n

\u2022 FP Dual:<\/strong> FGC fa campanya als instituts per fer cursos de formaci\u00f3 en \u00e0rees de manteniment en el marc de l\u2019FP Dual. Des del curs 2016-2017 fins al 2020-2021 s\u2019han format 55 alumnes: 9 dones (16%) i 46 homes (44%). Entre els anys 2017 i 2021, de tot aquest alumnat, 24 s\u2019han acabat incorporant a la plantilla d\u2019FGC despr\u00e9s de participar en una convocat\u00f2ria p\u00fablica: 3 dones (12,5%) i 21 homes (87,5%). Aquestes tres dones s\u2019han incorporat com a oper\u00e0ries especialitzades a l\u2019\u00e0rea de Material M\u00f2bil, una a canvis c\u00edclics i dues a revisi\u00f3 central, unes \u00e0rees amb uns equips amb una baixa pres\u00e8ncia de dones.<\/p>\n

\u2022 Introducci\u00f3 de la perspectiva de g\u00e8nere a la contractaci\u00f3:<\/strong> Des de l\u2019any 2020 FGC ha incorporat com a element diferenciador en els seus procediments de licitaci\u00f3 p\u00fablica, criteris d\u2019adjudicaci\u00f3 que afavoreixen l\u2019equilibri de la pres\u00e8ncia de dones en l\u2019execuci\u00f3 dels contractes, fent present l\u2019Objectiu de Desenvolupament Sostenible n\u00famero 5 de Nacions Unides, basat en el principi d\u2019igualtat en les seves contractacions.
\nL\u2019any 2020, en m\u00e9s del 70% de les licitacions es van incorporar, com a criteris d\u2019adjudicaci\u00f3, els plans d\u2019igualtat, la pres\u00e8ncia de dones en els equips de treball i en posicions de rellev\u00e0ncia i de presa de decisions, aix\u00ed com el foment d\u2019iniciatives de formaci\u00f3 en la mat\u00e8ria. L\u2019any 2021 han estat el 85% de les licitacions. FGC, com a entitat p\u00fablica que licita un elevat volum de contractes anualment pot, a trav\u00e9s de la incorporaci\u00f3 d\u2019aquestes mesures, incidir en la transformaci\u00f3 de les empreses, en el marc de la igualtat.<\/p>\n

\u2022 Estrat\u00e8gia contra l\u2019assetjament:<\/strong> FGC ha treballat per a l\u2019erradicaci\u00f3 de l\u2019assetjament tant en l\u2019\u00e0mbit intern de la companyia com en l\u2019\u00e0mbit extern de les persones usu\u00e0ries. Precisament ahir, FGC va rebre el premi Women in Rail per al lluita contra l\u2019assetjament que atorga el sector ferroviari europeu amb el suport de la Comissi\u00f3 Europea, en reconeixement a les accions realitzades per l\u2019empresa contra l’assetjament en el lloc de treball i\/o a les estacions o a l\u2019interior dels trens. En aquest sentit, es poden destacar diverses iniciatives:
\n? Actualitzaci\u00f3 del protocol intern contra l\u2019assetjament per ra\u00f3 de g\u00e8nere. S\u2019han incl\u00f2s persones de refer\u00e8ncia, que han rebut un curs espec\u00edfic de la Universitat Oberta de Catalunya i que estan distribu\u00efdes pels centres de treball que tenim arreu del territori (Rub\u00ed, Martorell, \u00e0mbit Turisme, estacions de muntanya).
\n? Campanyes internes explicant qu\u00e8 \u00e9s assetjament laboral. S\u00f3n campanyes de conscienciaci\u00f3 sobre l\u2019assetjament sexual o per ra\u00f3 de g\u00e8nere en el lloc de treball, amb l\u2019objectiu de difondre el protocol d\u2019actuaci\u00f3 en aquests casos. Aix\u00ed, des del 2020, 600 treballadors i treballadores han rebut formaci\u00f3 de sensibilitzaci\u00f3, prevenci\u00f3 i abordatge de l\u2019assetjament sexual i per ra\u00f3 de sexe dins de l\u2019empresa, en base al protocol existent.
\n? Campanyes externes anuals contra actituds inc\u00edviques envers les dones en l\u2019\u00e0mbit del transport p\u00fablic.
\n? En col\u00b7laboraci\u00f3 amb la Direcci\u00f3 General d\u2019Administraci\u00f3 de Seguretat del Departament d\u2019Interior, personal d\u2019FGC ha realitzat un curs per aprendre a identificar situacions abusives i saber com actuar i com atendre les persones que hagin patit viol\u00e8ncia masclista. Des del 2020, 600 persones han realitzat aquesta formaci\u00f3.<\/p>\n

Tamb\u00e9 s\u2019ha dut a terme una auditoria de seguretat amb perspectiva de g\u00e8nere amb l\u2019objectiu d\u2019introduir criteris de g\u00e8nere en les estacions.<\/p>\n

D\u2019aquesta auditoria n\u2019han sorgit iniciatives com:<\/strong>
\n? Incorporaci\u00f3 de pictogrames inclusius als trens d\u2019FGC.
\n? Millora de la il\u00b7luminaci\u00f3 a les estacions per incrementar la sensaci\u00f3 de seguretat.
\n? Millora de la senyalitzaci\u00f3 dels Punts d\u2019Informaci\u00f3 d\u2019Estacions, que serveixen tamb\u00e9 de punts de socors.
\n? Nous dissenys dels pl\u00e0nols de zona que incorporen la indicaci\u00f3 de nous serveis i que informen, tamb\u00e9, de les dist\u00e0ncies des de l\u2019estaci\u00f3 a altres punts d\u2019inter\u00e8s com ara parades de bus m\u00e9s properes, zones de vianants o llocs tur\u00edstics.
\n? L\u2019APP FGC t\u00e9 una funcionalitat espec\u00edfica, dins de les alertes d\u2019incivisme, per avisar de possibles actituds de viol\u00e8ncia masclista que es puguin produir a trens i estacions.
\n? Campanyes de toler\u00e0ncia 0 contra l\u2019assetjament.<\/p>\n

\u2022 Cursos de sensibilitzaci\u00f3: Entre els mesos de febrer i mar\u00e7 de 2022, un total de 331 persones de manteniment (323 homes i 8 dones) operaris\/\u00e0ries, t\u00e8cnics\/ques i supervisors\/es de les \u00e0rees de Xarxa ferrovi\u00e0ria, Material m\u00f2bil i Tecnologies de la Informaci\u00f3 i les Comunicacions rebran formaci\u00f3 sobre Igualtat i no discriminaci\u00f3 dins la formaci\u00f3 prevista al Pla d’Entrenament Permanent d’aquest any.
\nAquesta formaci\u00f3 vol ajudar a sensibilitzar els homes d’FGC en la igualtat i el feminisme i que s’incorporin a la lluita per a la consecuci\u00f3 de la igualtat i a l’assoliment de l’empoderament real de les dones. El contingut d’aquesta formaci\u00f3 inclou des de l’explicaci\u00f3 de conceptes b\u00e0sics sobre la igualtat, la no discriminaci\u00f3 directa i indirecta o la integraci\u00f3 en la perspectiva de g\u00e8nere, fins a la persist\u00e8ncia de les desigualtats a la nostra societat, el respecte a la diversitat per ra\u00f3 de g\u00e8nere, ra\u00e7a, \u00e8tnia o orientaci\u00f3 sexual, i la pol\u00edtica d’FGC davant les situacions de discriminaci\u00f3 en qualsevol dels grups d’inter\u00e8s que t\u00e9 la companyia. Les exposicions te\u00f2riques es combinen amb din\u00e0miques de grup i espais de participaci\u00f3 i reflexi\u00f3. S\u00f3n formacions que es fan en horari de mat\u00ed, tarda i nit, repartides en 35 sessions.<\/p>\n

\u2022 Altres iniciatives d\u2019FGC en el marc de l\u2019estrat\u00e8gia d\u2019activisme i el Pla d\u2019Igualtat:
\n? Jornada Ana Arest\u00e9: M\u00e9s de cinquanta dones d’FGC van participar el 2021 en la “Primera Jornada Anna Arest\u00e9, dones empoderades”. L\u2019objectiu d’aquesta jornada va ser crear un grup intern de dones per impulsar, des del seu propi empoderament, les pol\u00edtiques d\u2019igualtat de l\u2019empresa. Aquesta primera jornada va estar destinada a les dones que formen part del col\u00b7lectiu de lideratge. El nom de la jornada \u00e9s un reconeixement a una dona empoderada d’FGC, Anna Arest\u00e9, que l\u20191 d\u2019abril de 1979 es va convertir en la primera dona cap d’estaci\u00f3 de FGC i de l\u2019Estat espanyol. Sempre va lluitar perqu\u00e8 les dones poguessin treballar en llocs tradicionalment ocupats per homes.
\n? Jornada HeforShe: Una cinquantena d\u2019homes de Ferrocarrils es va sumar al novembre de 2021 al moviment HeForShe de Nacions Unides, a trav\u00e9s d’una jornada que es va organitzar per a donar a con\u00e8ixer aquesta iniciativa. Aquesta jornada va estar destinada a els homes que formen part del col\u00b7lectiu de lideratge. HeForShe \u00e9s un moviment mundial de solidaritat que busca el comprom\u00eds dels homes i involucrar-los com agents de canvi per assolir la igualtat de g\u00e8nere i reivindicant els drets de les dones i convergir cap a una societat equitativa en la qual es comparteixi una visi\u00f3 de respecte i equitat per a poder implementar solucions per al benefici de tota la societat.
\n9 de mar\u00e7 de 2022<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u2022 El tren, que circular\u00e0 per les l\u00ednies Barcelona-Vall\u00e8s i Llobregat-Anoia, mostra les principals iniciatives que ha dut a terme<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[818],"tags":[1460,1461,47,73],"class_list":["post-35247","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-notes-de-premsa","tag-contratacio","tag-dones","tag-fgc-ferrocarrils-de-la-generalitat-de-catalunya","tag-generalitat-de-catalunya-territori-i-sostenibilitat","comments-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agrupament.cat\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35247","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agrupament.cat\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agrupament.cat\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agrupament.cat\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agrupament.cat\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35247"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.agrupament.cat\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35247\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":35249,"href":"https:\/\/www.agrupament.cat\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35247\/revisions\/35249"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agrupament.cat\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35247"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agrupament.cat\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35247"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agrupament.cat\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35247"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}