{"id":35231,"date":"2022-03-10T17:45:53","date_gmt":"2022-03-10T16:45:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agrupament.cat\/portal\/?p=35231"},"modified":"2022-03-10T17:46:32","modified_gmt":"2022-03-10T16:46:32","slug":"raquel-sanchez-destaca-que-la-estrategia-de-movilidad-incluye-medidas-que-incentivan-la-presencia-de-la-mujer-en-el-sector-del-transporte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agrupament.cat\/portal\/2022\/03\/raquel-sanchez-destaca-que-la-estrategia-de-movilidad-incluye-medidas-que-incentivan-la-presencia-de-la-mujer-en-el-sector-del-transporte\/","title":{"rendered":"Raquel S\u00e1nchez destaca que la Estrategia de Movilidad incluye medidas que incentivan la presencia de la mujer en el sector del transporte"},"content":{"rendered":"

Compromiso con la igualdad y la diversidad
\n\u2022 Estas medidas ayudan a fortalecer y visibilizar el papel de las mujeres dentro de la empresa, promocionar el talento femenino y derribar los estereotipos de g\u00e9nero asociados a determinadas profesiones como la actividad ferroviaria.<\/strong>
\n\u2022 Esta Red de Mujeres aspira a despertar vocaciones e impulsar el inter\u00e9s en otras \u00e1reas de la empresa donde las mujeres est\u00e1n infrarrepresentadas, como en talleres, conducci\u00f3n, ingenier\u00eda u operaciones ferroviarias. Se fomentar\u00e1 el acceso y la promoci\u00f3n interna a estos puestos para alcanzar la igualdad efectiva.<\/strong><\/p>\n

Madrid, 9 de marzo de 2021 (Mitma).
\nLa ministra de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana, Raquel S\u00e1nchez, ha destacado que dentro de la Estrategia de Movilidad Segura, Sostenible y Conectada se han incluido medidas para incentivar y apoyar la presencia de la mujer en las distintas profesiones vinculadas al sector transporte.<\/p>\n

En el discurso que ha pronunciado en la presentaci\u00f3n de la Red de Mujeres, que ha puesto en marcha Renfe y que ha tenido lugar en la sede de la Fundaci\u00f3n de los Ferrocarriles Espa\u00f1oles, la ministra ha celebrado la puesta en marcha de esta iniciativa para visibilizar y promocionar el talento femenino en la organizaci\u00f3n, alcanzar la igualdad de g\u00e9nero y evitar sesgos.<\/p>\n

Raquel S\u00e1nchez ha querido destacar que propuestas como esta son una apuesta clara por la colaboraci\u00f3n y el intercambio de experiencias, ayudan a fortalecer y visibilizar el papel de las mujeres dentro de la empresa, promocionar el talento femenino y derribar los estereotipos de g\u00e9nero asociados a determinadas profesiones y, en este caso concreto, a la actividad ferroviaria.<\/p>\n

La ministra se ha referido a la equiparaci\u00f3n de derechos y obligaciones entre hombres y mujeres y en ese sentido ha afirmado que se debe seguir trabajando en la coeducaci\u00f3n, en la sensibilizaci\u00f3n a trav\u00e9s de las escuelas, los medios de comunicaci\u00f3n, las redes sociales y la publicidad que a\u00fan sigue presentando una imagen de las mujeres altamente estereotipada.<\/p>\n

Adem\u00e1s, ha animado a Renfe a continuar con paso firme con la Red de Mujeres y a colaborar con otras redes existentes en el mismo sentido como son las de ENAIRE y las que tienen el resto de las empresas que conforman el Grupo Mitma.<\/p>\n

Un espacio para generar oportunidades<\/strong>
\nCon esta iniciativa, Renfe se suma a la celebraci\u00f3n del D\u00eda Internacional de la Mujer, el 8 de marzo. Se trata de demostrar que el talento no tiene g\u00e9nero, que es uno de los objetivos de este espacio de \u2018networking\u2019, donde se podr\u00e1n intercambiar ideas y generar acciones para derribar barreras y trabas y que las mujeres accedan a puestos de responsabilidad en Renfe, adem\u00e1s de visibilizar y empoderar a las mujeres como l\u00edderes.<\/p>\n

Otro de los objetivos fundamentales es incrementar la presencia de mujeres en el Grupo Renfe, que actualmente cuenta con una representaci\u00f3n en la plantilla del 17%. El colectivo con mayor representaci\u00f3n femenina es el de Administraci\u00f3n y Gesti\u00f3n con casi un 40%. En otros colectivos como el de maquinistas se ha duplicado el n\u00famero de mujeres en los \u00faltimos tres a\u00f1os.<\/p>\n

Esta Red de Mujeres aspira a despertar vocaciones e impulsar el inter\u00e9s en otras \u00e1reas de la empresa en donde las mujeres est\u00e1n infrarrepresentadas, como en talleres, conducci\u00f3n, ingenier\u00eda u operaciones ferroviarias. Para ello, se fomentar\u00e1 el acceso y la promoci\u00f3n interna a estos puestos para alcanzar la igualdad efectiva.<\/p>\n

En el marco de este proyecto se van a desarrollar diferentes iniciativas como \u2018webinars\u2019, debates, charlas inspiradoras o talleres, en los que hablar de casos de \u00e9xito de las mujeres que han llegado alto a nivel profesional.<\/p>\n

Promocionar el talento femenino
\nAlgunas de las mujeres que han llegado a puestos de alto nivel en Renfe van a hacer de embajadoras para ayudar a que las mujeres se sumen a esta iniciativa. Se trata de una red inclusiva, abierta a todos los profesionales de Renfe, no solo a mujeres. Ser\u00e1 un espacio de encuentro voluntario y colaborativo al que podr\u00e1n unirse como participantes los profesionales de Renfe que lo deseen para mejorar la equidad de g\u00e9nero y promocionar el talento femenino de la empresa.<\/p>\n

La Red de Mujeres Renfe tiene intenci\u00f3n a futuro de extrapolarse y ser una Red de Redes del Sector Ferroviario, donde fomentar las relaciones entre las profesionales del sector, compartiendo experiencias, inspirando y creando sinergias y buenas pr\u00e1cticas.<\/p>\n

Socialmente responsables<\/strong>
\nRenfe ha incorporado a su estrategia empresarial los Objetivos de Desarrollo Sostenible y su Agenda 2030, aprobados por Naciones Unidas en 2015.<\/p>\n

Este proyecto cuenta con el apoyo y el compromiso de la Alta Direcci\u00f3n de Renfe y ayuda a la palanca del Plan Estrat\u00e9gico de la compa\u00f1\u00eda de Cambio Cultural y a los objetivos del propio Plan en materia de diversidad promoviendo la igualdad de g\u00e9nero y el talento femenino en la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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