{"id":33323,"date":"2021-06-09T08:00:18","date_gmt":"2021-06-09T06:00:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agrupament.cat\/portal\/?p=33323"},"modified":"2021-06-10T10:31:38","modified_gmt":"2021-06-10T08:31:38","slug":"adif-empresa-comprometida-con-la-defensa-de-los-derechos-laborales-de-las-personas-con-vih","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agrupament.cat\/portal\/2021\/06\/adif-empresa-comprometida-con-la-defensa-de-los-derechos-laborales-de-las-personas-con-vih\/","title":{"rendered":"Adif, empresa comprometida con la defensa de los derechos laborales de las personas con VIH"},"content":{"rendered":"<p>En el marco del C\u00f3digo \u00c9tico de la compa\u00f1\u00eda<br \/>\n<strong>\u2022 La entidad se adhiere a la iniciativa \u2018Empresas Responsables con el VIH\u2019 de la red Trabajando en Positivo como parte de su compromiso basado en un modelo de gesti\u00f3n empresarial \u00e9tica y sostenible<\/strong><\/p>\n<p>08\/06\/2021. Adif se ha adherido a la iniciativa \u2018Empresas Responsables con el VIH\u2019 que promueve la red Trabajando en Positivo para favorecer la empleabilidad de las personas con VIH y respetar sus derechos laborales. La decisi\u00f3n la toma ante su compromiso basado en un modelo de gesti\u00f3n empresarial \u00e9tico y sostenible.<\/p>\n<p>La firma del documento de adhesi\u00f3n a \u2018Empresas Responsables con el VIH\u2019<strong> \u201csupone una alianza dentro del \u00e1mbito empresarial que va a permitir avanzar en la promoci\u00f3n de la salud, la igualdad, la no discriminaci\u00f3n y la defensa de los Derechos Humanos\u201d<\/strong>, como comenta Mart\u00edn Navarro i Vicent, director de Recursos Humanos de Adif.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, \u201cel compromiso adquirido por Adif se enmarca en lo reflejado en su C\u00f3digo \u00c9tico, que tiene como objetivo formalizar las pautas esperables de comportamiento \u00edntegro, responsable y transparente de todas las personas que trabajan en la empresa, en el desempe\u00f1o cotidiano de sus labores y en sus relaciones profesionales\u201d, se\u00f1ala Navarro.<\/p>\n<p>En este sentido, \u201cAdif, con su adhesi\u00f3n, se compromete a que la percepci\u00f3n real o supuesta de un empleado con VIH no influir\u00e1 en su ingreso, permanencia o promoci\u00f3n en la empresa, as\u00ed como a proveer informaci\u00f3n, sensibilizar y brindar capacitaci\u00f3n sobre el VIH, tanto a los miembros de la empresa como a la comunidad vinculada con su actividad\u201d, apunta Julio G\u00f3mez, director de la entidad social impulsora de esta iniciativa, que intenta desterrar los prejuicios y estereotipos todav\u00eda vigentes respecto de las personas con VIH, que generan discriminaci\u00f3n en el entorno laboral y dificultan su acceso al empleo.<\/p>\n<p>\u201cIgualmente, se compromete para aprovechar las oportunidades de las que disponga para comunicar y animar a otras empresas, clientes, proveedores a formar parte de la Iniciativa tanto a nivel nacional como internacional, como de otras empresas vinculadas con la actividad que desarrollan. No cabe duda de que la empresa Adif es sensible con el papel de las empresas para promover y hacer cumplir, en el contexto actual, los derechos laborales de las personas con VIH\u201d, enfatiza Julio G\u00f3mez.<\/p>\n<p><strong>Encaje estrat\u00e9gico y contribuci\u00f3n a los ODS<\/strong><br \/>\nEsta acci\u00f3n contribuye a dar respuesta a unos de los desaf\u00edos identificados en el nuevo Plan Estrat\u00e9gico 2030 de Adif: la igualdad y la diversidad. Y a su vez, a alcanzar uno de los objetivos fijados dentro del Pilar sostenibilidad: incrementar la cohesi\u00f3n social y luchar contra la desigualdad.<\/p>\n<p>Con el establecimiento de alianzas como esta, Adif contribuye a la consecuci\u00f3n de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), como es el caso del n\u00famero 10, que tiene entre sus metas reducir las desigualdades.<\/p>\n<p>Seg\u00fan ONUSIDA, el VIH afecta m\u00e1s severamente a las comunidades excluidas. El estigma y la discriminaci\u00f3n contribuyen a la alta prevalencia del VIH y est\u00e1n vinculados a un menor acceso a la atenci\u00f3n sanitaria y la vivienda. La protecci\u00f3n contra la discriminaci\u00f3n junto con los servicios legales, la educaci\u00f3n en derechos humanos, el acceso a la justicia y a la protecci\u00f3n internacional pueden empoderar a las personas a reclamar sus derechos y mejorar el acceso a los servicios de VIH.<\/p>\n<p><strong>Sobre la red Trabajando en Positivo<\/strong><br \/>\nEs una red de 21 entidades presentes en 13 Comunidades Aut\u00f3nomas que trabajan en la respuesta nacional al VIH en Espa\u00f1a. Compagina el apoyo a las personas con VIH a la hora de defender sus derechos laborales y de ampliar sus competencias profesionales y personales necesarias para el acceso al empleo, con la sensibilizaci\u00f3n y concienciaci\u00f3n de los agentes implicados en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, apoya a empresas para mejorar su compromiso social en las \u00e1reas de derechos humanos, gesti\u00f3n de la diversidad, igualdad de oportunidades y no discriminaci\u00f3n, as\u00ed como en el \u00e1rea de acci\u00f3n social.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el marco del C\u00f3digo \u00c9tico de la compa\u00f1\u00eda \u2022 La entidad se adhiere a la iniciativa \u2018Empresas Responsables con<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[818],"tags":[71,1226,1227],"class_list":["post-33323","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-notes-de-premsa","tag-adif","tag-derechos-laborales","tag-vih","comments-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agrupament.cat\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33323","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agrupament.cat\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agrupament.cat\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agrupament.cat\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agrupament.cat\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33323"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.agrupament.cat\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33323\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33324,"href":"https:\/\/www.agrupament.cat\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33323\/revisions\/33324"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agrupament.cat\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33323"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agrupament.cat\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33323"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agrupament.cat\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33323"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}