{"id":32775,"date":"2021-02-25T08:00:05","date_gmt":"2021-02-25T06:00:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agrupament.cat\/portal\/?p=32775"},"modified":"2021-02-27T19:25:59","modified_gmt":"2021-02-27T17:25:59","slug":"adif-acuerda-con-los-sindicatos-impulsar-el-desarrollo-de-su-plan-de-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agrupament.cat\/portal\/2021\/02\/adif-acuerda-con-los-sindicatos-impulsar-el-desarrollo-de-su-plan-de-empleo\/","title":{"rendered":"Adif acuerda con los sindicatos impulsar el desarrollo de su Plan de Empleo"},"content":{"rendered":"

Los sindicatos desconvocan los paros
\nLa empresa lanzar\u00e1 antes del 31 de mayo la oferta de empleo p\u00fablica (OEP) correspondiente a 2021 para incorporar 667 trabajadores, a la que posteriormente se sumar\u00e1 una oferta extraordinaria con hasta 1000 plazas m\u00e1s Estas incorporaciones se destinar\u00e1n principalmente a las \u00e1reas con mayor demanda de personal, a garantizar el relevo generacional y a permitir la internalizaci\u00f3n de funciones Adicionalmente, Adif reforzar\u00e1 su plantilla con otros 400 efectivos temporales procedentes de la bolsa de empleo generada en la \u00faltima OEP<\/strong><\/p>\n

24\/02\/2021. Adif ha alcanzado un acuerdo con la mayor\u00eda de los representantes del Comit\u00e9 de Huelga por el que la empresa ratifica su compromiso con su Plan Plurianual de Empleo y su determinaci\u00f3n de impulsar su desarrollo.<\/p>\n

En virtud del acuerdo, Adif garantiza que adoptar\u00e1 todas las medidas necesarias que sean de su competencia para hacer efectiva la aplicaci\u00f3n del Plan. De su lado, el Comit\u00e9 de Huelga ha desconvocado todos los paros anunciados en la empresa para los meses de febrero y marzo.<\/p>\n

En concreto, Adif se compromete a poner en marcha y publicar antes del pr\u00f3ximo 31 de mayo la convocatoria de la oferta de empleo p\u00fablico (OEP) prevista en el Plan de Empleo para el ejercicio 2021, que supondr\u00e1 incorporar un total de 667 trabajadores.<\/p>\n

Asimismo, la compa\u00f1\u00eda prev\u00e9 lanzar antes del 15 de noviembre una segunda oferta de empleo p\u00fablico (OEP), de car\u00e1cter extraordinario, que ofrecer\u00e1 hasta 1000 plazas m\u00e1s. Esta segunda oferta pretende contribuir a acometer con mayor garant\u00eda el relevo generacional que afronta la empresa.<\/p>\n

Las plazas que Adif ofertar\u00e1 en el marco de estos procesos ser\u00e1n de perfil operativo y fundamentalmente se destinar\u00e1n a las \u00e1reas con mayor demanda de personal y a aquellas donde es m\u00e1s perentorio afrontar el referido relevo generacional, como son las de Mantenimiento, Circulaci\u00f3n y Estaciones.<\/p>\n

No obstante, tambi\u00e9n se atender\u00e1n adecuadamente otros \u00e1mbitos de actividad para permitir la internalizaci\u00f3n de funciones en la empresa y para atender a situaciones de movilidad geogr\u00e1fica temporal.<\/p>\n

Adem\u00e1s, fruto del acuerdo con los representantes de los trabajadores y con el referido objetivo de reforzar su plantilla, Adif, al igual que ya hizo en 2020, pedir\u00e1 autorizaci\u00f3n para incorporar otros 100 efectivos m\u00e1s a trav\u00e9s de una convocatoria p\u00fablica no imputable a la OEP. En este caso, se compromete a ponerla en marcha antes de que concluya el tercer trimestre del a\u00f1o.<\/p>\n

En cada uno de estos procesos, la empresa informar\u00e1 previamente a los representantes de los trabajadores del n\u00famero de plazas y perfiles que pretenda incorporar.<\/p>\n

Refuerzo de 400 empleos para el Plan de Recuperaci\u00f3n<\/strong>
\nAdicionalmente, Adif solicitar\u00e1 autorizaci\u00f3n para realizar en torno a unos 400 contratos temporales al amparo de las medidas urgentes para la Administraci\u00f3n P\u00fablica aprobadas por el Gobierno para acometer el Plan de Recuperaci\u00f3n, Transformaci\u00f3n y Resilencia.<\/p>\n

Estos efectivos se destinar\u00e1n a reforzar la plantilla para llevar a cabo los proyectos e inversiones de Adif que se incluyan en dicho plan, as\u00ed como la ejecuci\u00f3n de los fondos europeos. Sus contratos proceder\u00e1n, en primer t\u00e9rmino, de la bolsa de empleo que se gener\u00f3 tras la \u00faltima oferta de empleo p\u00fablico de la empresa. En caso de agotarse, se recurrir\u00e1 a agencias de empleo p\u00fablico para completarlos.<\/p>\n

Con todo, Adif convocar\u00e1 en los pr\u00f3ximos meses alrededor de 2.000 plazas, entre empleos fijos y temporales, para reforzar su plantilla.<\/p>\n

El relevo generacional, objetivo estrat\u00e9gico<\/strong>
\nDe esta forma, Adif y la Representaci\u00f3n del Personal acuerdan impulsar el desarrollo del Plan Plurianual de Empleo puesto en marcha en 2019 en el marco del II Convenio Colectivo de la empresa, toda vez que la situaci\u00f3n de pandemia y las circunstancias generadas por la misma condicionaran su ejecuci\u00f3n y generaran cierta demora en 2020.<\/p>\n

Este Plan tiene como uno de sus principales objetivos garantizar el relevo generacional de la plantilla, adem\u00e1s de optimizar su productividad y su equilibrio territorial y organizativo.<\/p>\n

Adif afronta como un reto estrat\u00e9gico la gesti\u00f3n de este relevo generacional en que est\u00e1 inmersa, toda vez que su actual plantilla de unos 11.500 trabajadores presenta una media de edad de 54,9 a\u00f1os y, por lo tanto, registra un alto n\u00famero de jubilaciones que se mantendr\u00e1 en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n

El Plan Plurianual de Empleo busca as\u00ed reponer esos efectivos garantizando un relevo que, por un lado, suponga incorporar nuevos perfiles profesionales y, por otro, asegure que el conocimiento y experiencia acumulados durante a\u00f1os por los trabajadores de Adif se transmita a los nuevos efectivos y permanezca dentro de la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Los sindicatos desconvocan los paros La empresa lanzar\u00e1 antes del 31 de mayo la oferta de empleo p\u00fablica (OEP) correspondiente<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[818],"tags":[71,1159,478,58],"class_list":["post-32775","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-notes-de-premsa","tag-adif","tag-empleo-publico","tag-sindicats","tag-vagas-huelgas","comments-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agrupament.cat\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32775","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agrupament.cat\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agrupament.cat\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agrupament.cat\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agrupament.cat\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32775"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.agrupament.cat\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32775\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":32776,"href":"https:\/\/www.agrupament.cat\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32775\/revisions\/32776"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agrupament.cat\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32775"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agrupament.cat\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32775"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agrupament.cat\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32775"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}