{"id":29504,"date":"2020-03-07T08:02:58","date_gmt":"2020-03-07T07:02:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agrupament.cat\/portal\/?p=29504"},"modified":"2020-03-08T19:21:18","modified_gmt":"2020-03-08T18:21:18","slug":"adif-y-adif-av-suscriben-la-declaracion-sobre-igualdad-de-oportunidades-para-mujeres-y-hombres-en-el-sector-del-transporte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agrupament.cat\/portal\/2020\/03\/adif-y-adif-av-suscriben-la-declaracion-sobre-igualdad-de-oportunidades-para-mujeres-y-hombres-en-el-sector-del-transporte\/","title":{"rendered":"Adif y Adif AV suscriben la Declaraci\u00f3n sobre igualdad de oportunidades para mujeres y hombres en el sector del transporte"},"content":{"rendered":"

D\u00eda Internacional de la Mujer
\n\u2022 El objetivo es fortalecer el empleo de las mujeres y la igualdad de oportunidades en este sector, gracias a las acciones realizadas por los miembros de la Plataforma<\/strong>
\n\u2022 Adif y Adif AV est\u00e1n plenamente comprometidas con la igualdad, a trav\u00e9s de la conciliaci\u00f3n laboral y la lucha contra los estereotipos de g\u00e9nero<\/strong>
\n\u2022 Entre las medidas de conciliaci\u00f3n adoptadas destaca el establecimiento de las 18.00h. como l\u00edmite para la finalizaci\u00f3n de la jornada laboral y la flexibilidad horaria<\/strong>
\n\u2022 En 2019 se cursaron m\u00e1s de 6.200 solicitudes de medidas de conciliaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

06\/03\/2020.
\nLa presidenta de Adif y Adif Alta Velocidad (AV), Isabel Pardo de Vera, ha suscrito la Declaraci\u00f3n sobre igualdad de oportunidades para mujeres y hombres en el sector del transporte en el marco de la Plataforma de la Uni\u00f3n Europea \u201cWomen in transport\u201d.<\/p>\n

El objetivo es fortalecer el empleo de las mujeres y la igualdad de oportunidades en el sector del transporte, gracias a las acciones realizadas por los miembros de la Plataforma. Tambi\u00e9n servir\u00e1 como foro para discutir e intercambiar buenas pr\u00e1cticas.<\/p>\n

La plataforma la componen distintas organizaciones europeas comprometidas con la mejora del empleo femenino en el transporte que comparten sus acciones para la igualdad de oportunidades.<\/p>\n

Las mujeres representan solo el 22% de la fuerza de trabajo en el sector del transporte en Europa, muy por debajo de la cuota en el conjunto de la econom\u00eda. En este sentido, Adif y Adif AV son conscientes de su responsabilidad como empresa p\u00fablica a la hora de liderar los cambios necesarios hacia una mayor igualdad, impulsando tanto medidas de conciliaci\u00f3n laboral como otras acciones dirigidas a concienciar a la sociedad sobre la importancia de luchar contra los estereotipos de g\u00e9nero.<\/p>\n

Adif y Adif AV asumen la igualdad como uno de sus diez desaf\u00edos de empresa de cara al futuro. Ambas empresas trabajan con un fuerte compromiso empresarial para hacerla plenamente efectiva en el horizonte 2030, contribuyendo as\u00ed al ODS 5 (igualdad de g\u00e9nero) de la Agenda de Desarrollo Sostenible 2030, aprobada por Naciones Unidas en 2015.<\/p>\n

En 2019 se firmaron los planes de igualdad de ambas compa\u00f1\u00edas. Estos planes, dise\u00f1ados en colaboraci\u00f3n con los representantes sindicales, incluyen, adem\u00e1s de un diagn\u00f3stico previo como punto de partida, medias espec\u00edficas que afectan a los diferentes \u00e1mbitos de actividad.<\/p>\n

Medidas de conciliaci\u00f3n laboral<\/strong>
\nAdem\u00e1s de las medidas contempladas en la Ley de Igualdad y la normativa laboral, Adif y Adif AV disponen de numerosas medidas de conciliaci\u00f3n de la vida personal y laboral para favorecer las posibilidades de promoci\u00f3n de las mujeres. Entre estas medidas destaca especialmente la flexibilidad horaria y el establecimiento de las 18.00 horas como l\u00edmite para la finalizaci\u00f3n de la jornada laboral para el personal con jornada partida que trabaja en dependencias que no est\u00e1n vinculadas a la explotaci\u00f3n ferroviaria.<\/p>\n

El a\u00f1o pasado, en Adif y Adif AV se cursaron un total de 6.254 peticiones de trabajadores que solicitaron beneficiarse de medidas de conciliaci\u00f3n como la flexibilidad horaria, excedencias voluntarias, permisos de paternidad y maternidad, por constituci\u00f3n de pareja de hecho o reducciones de jornada.<\/p>\n

Otras medidas que se est\u00e1n implantando son la incorporaci\u00f3n a la normativa laboral de los nuevos derechos de garant\u00eda digital, estableciendo per\u00edodos horarios de desconexi\u00f3n digital laboral, el teletrabajo o la posibilidad de solicitar movilidad geogr\u00e1fica por reuni\u00f3n de c\u00f3nyuge o pareja de hecho.<\/p>\n

Otras acciones: Programa Lidera<\/strong>
\nAdif y Adif AV realizan numerosas acciones para concienciar sobre el problema de la desigualdad y luchar contra los estereotipos de g\u00e9nero. Una de las m\u00e1s destacadas es la puesta en marcha del Programa Lidera, que se lleva a cabo de forma conjunta con la Real Academia de Ingenier\u00eda (RAI), tras la firma de un protocolo entre ambas empresas.<\/p>\n

Este programa consiste en la mentorizaci\u00f3n de ingenieras y arquitectas reci\u00e9n incorporadas a la empresa, por parte de seniors, mujeres y hombres, de las mismas especialidades de Adif y Adif Alta Velocidad. El objetivo es dar visibilidad a las profesionales de la ingenier\u00eda y la arquitectura y ayudarles en su desarrollo profesional, as\u00ed como favorecer la incorporaci\u00f3n de mujeres en los distintos perfiles profesionales relacionados con la ingenier\u00eda.<\/p>\n

Adem\u00e1s, Adif y Adif AV tambi\u00e9n llevan a cabo otras acciones de sensibilizaci\u00f3n en igualdad en sus estaciones, en colaboraci\u00f3n con diferentes asociaciones o instituciones, a trav\u00e9s del Programa Estaci\u00f3n Abierta.<\/p>\n

Las mujeres en el sector ferroviario<\/strong>
\nAunque en los \u00faltimos a\u00f1os se ha producido un ligero incremento en la incorporaci\u00f3n de mujeres, es evidente que el sector ferroviario pertenece a uno de los colectivos profesionales en los que hist\u00f3ricamente las mujeres est\u00e1n infrarrepresentas, especialmente en los puestos relacionados con funciones operativas vinculadas a profesiones socialmente masculinizadas. As\u00ed, en 2005, a\u00f1o del nacimiento de Adif, el porcentaje de mujeres en la compa\u00f1\u00eda era del 11,6%. En la actualidad, un 15% de los trabajadores de Adif son mujeres, mientras que en Adif AV alcanzan el 28%.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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