{"id":27972,"date":"2019-05-09T10:07:16","date_gmt":"2019-05-09T09:07:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agrupament.cat\/portal\/?p=27972"},"modified":"2019-05-09T10:07:16","modified_gmt":"2019-05-09T09:07:16","slug":"adif-y-adif-av-suscriben-su-nuevo-convenio-colectivo-con-medidas-de-conciliacion-pioneras-en-el-sector-publico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agrupament.cat\/portal\/2019\/05\/adif-y-adif-av-suscriben-su-nuevo-convenio-colectivo-con-medidas-de-conciliacion-pioneras-en-el-sector-publico\/","title":{"rendered":"Adif y Adif AV suscriben su nuevo convenio colectivo, con medidas de conciliaci\u00f3n pioneras en el sector p\u00fablico"},"content":{"rendered":"

Con una vigencia de cinco a\u00f1os, ser\u00e1 efectivo desde el 1 de enero<\/strong>
\nEl texto, adem\u00e1s de un aumento salarial y el compromiso de la elabo-raci\u00f3n de un Plan Plurianual de Empleo, as\u00ed como de Jubilaciones Parciales, recoge el establecimiento de las 18.00 horas como hora l\u00edmite de salida para el personal con jornada partida y el inicio de negociacio-nes para aplicar la reducci\u00f3n de jornada prevista en la Ley de PGE de 2018<\/strong><\/p>\n

08\/05\/2019. La Comisi\u00f3n Negociadora conformada por la representaci\u00f3n de Adif y Adif Alta Velocidad y de los sindicatos, con la asistencia de la presidenta de ambas entidades p\u00fablicas, Isabel Pardo de Vera, ha suscrito el II Convenio Colectivo de estas, una vez recibidas las preceptivas autorizaciones administrativas. El documento ser\u00e1 efectivo desde el 1 de enero y tiene una duraci\u00f3n de 5 a\u00f1os, con posibilidad de pr\u00f3rroga hasta el 31 de diciembre de 2025.<\/p>\n

El nuevo convenio, adem\u00e1s de recoger un aumento salarial y el compromiso de la elaboraci\u00f3n de un Plan Plurianual de Empleo as\u00ed como de continuar con las Jubilaciones Parciales, es asimismo pionero en el sector p\u00fabico en materia de derechos sociales, especialmente en medidas de conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral, como el establecimiento de las 18.00 horas como l\u00edmite para la finalizaci\u00f3n de la jornada laboral para el personal con jornada partida y en las dependencias que no est\u00e9n vinculadas a la explotaci\u00f3n ferroviaria. Tambi\u00e9n se prev\u00e9 en el texto acordado la constituci\u00f3n de un grupo de trabajo que articular\u00e1 el m\u00e9todo para implantar la reducci\u00f3n de jornada establecida en la Ley de Presupuestos Generales del Estado (PGE) de 2018 para el sector p\u00fablico.<\/p>\n

En el aspecto retributivo, el convenio contempla un incremento salarial que se dividir\u00e1 en tres partes: una de car\u00e1cter fijo; otra variable, en funci\u00f3n del crecimiento del PIB; y un fondo adicional. Los porcentajes de cada una de ellas ser\u00e1n los establecidos por las respectivas Leyes de PGE de cada ejercicio.<\/p>\n

En 2019, el incremento fijo ser\u00e1 del 2,25%, al que se sumar\u00e1, con efectos de 1 de julio, un incremento variable del 0,25% en el caso del que el incremento del PIB sea igual o superior al 2,5%, e inferior en caso de que el alza del PIB tambi\u00e9n lo sea. En este \u00faltimo escenario, el incremento variable podr\u00eda oscilar entre el 0,2 % y el 0,05 %, en funci\u00f3n del alza definitiva del PIB. En cuanto al fondo adicional, se repartir\u00e1 linealmente un 0,25% de la masa salarial de 2018, vinculando este incremento a la productividad y el cumplimiento de objetivos empresariales. Este sistema se aplicar\u00e1 en los a\u00f1os sucesivos una vez conocidos los incrementos autorizados por la Ley de PGE.<\/p>\n

Por otro lado, se ha acordado que la direcci\u00f3n de la empresa elabore un Plan Plurianual de Empleo, que estar\u00e1 listo en el primer semestre de 2019 y recoger\u00e1 las previsiones de ingresos de personal para cada ejercicio, a trav\u00e9s de las correspondientes Ofertas de Empleo P\u00fablico. Formar\u00e1n parte fundamental de este Plan la puesta en marcha de un plan de desvinculaciones y la continuidad de las jubilaciones parciales iniciadas en 2017, una vez se reciban las correspondientes autorizaciones administrativas. Este compromiso se complementar\u00e1 con las necesarias acciones de movilidad geogr\u00e1fica y funcional.<\/p>\n

En el cap\u00edtulo de medidas sociales y de conciliaci\u00f3n, una comisi\u00f3n t\u00e9cnica formada por representantes de la empresa y del personal analizar\u00e1 la manera de aplicar la reducci\u00f3n de jornada establecida en la Ley de PGE de 2018 para el sector p\u00fablico, atendiendo a las circunstancias espec\u00edficas de los diferentes \u00e1mbitos operativos de la empresa, entre ellos el del personal que trabaja a turnos. Asimismo, destaca la puesta en marcha de las medidas necesarias para establecer las 18.00 horas como l\u00edmite para la finalizaci\u00f3n de la jornada laboral para el personal con jornada partida y en las dependencias que no est\u00e9n vinculadas a la explotaci\u00f3n ferroviaria. Tambi\u00e9n se permitir\u00e1 flexibilizar la jornada laboral, permitiendo fijar su inicio entre las 7.00 y las 9.30 horas, y se articular\u00e1n los medios necesarios para fomentar el teletrabajo.<\/p>\n

Destacan igualmente las ayudas sociales, licencias, reducciones de jornada y excedencias para cubrir diversas necesidades familiares de los trabajadores, as\u00ed como los permisos relacionados con el cuidado de hijos y personas dependientes, nacimiento, adopci\u00f3n y acogimiento, cuidado de hijos enfermos de c\u00e1ncer y otras patolog\u00edas graves, violencia de g\u00e9nero y reproducci\u00f3n asistida, entre otros.<\/p>\n

Se ha acordado de igual modo seguir avanzando en implementar medidas de fomento de la igualdad de hombres y mujeres en el \u00e1mbito de la empresa, para lo que se incorporar\u00e1 al Convenio el II Plan de Igualdad de Adif y Adif Alta Velocidad que se encuentra en la \u00faltima fase del proceso de elaboraci\u00f3n.
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