![\"TMB01\"](\"http:\/\/www.agrupament.cat\/portal\/wp-content\/uploads\/2010\/12\/TMB014.gif\")
17 de febrer del 2016
\nLa Direcci\u00f3 de Metro de TMB ha presentat avui, a la reuni\u00f3 de mediaci\u00f3 convocada per la Direcci\u00f3 General de Relacions Laborals de la Generalitat, una proposta formal i de m\u00e0xims, que d\u00f3na resposta als punts principals plantejats pels representants dels treballadors i que hauria de permetre la desconvocat\u00f2ria de les dues jornades de vaga de la setmana vinent i la represa de la taula de negociaci\u00f3 del conveni col\u00b7lectiu.<\/p>\n
Els principals continguts de la proposta de l’empresa s\u00f3n els seg\u00fcents:<\/p>\n
\u00b7Increment del poder adquisitiu: increment salarial d\u2019un 1% per al 2016.
\n\u00b7 Preservaci\u00f3 de la plantilla: cobertura de totes les baixes que es produeixin a partir d\u2019ara per garantir el manteniment del nivell d\u2019ocupaci\u00f3 actual.
\n\u00b7 Ampliaci\u00f3 de la contractaci\u00f3 a temps complet: garantia que diferents col\u00b7lectius que treballen a temps parcial passin a fer-ho a temps complet de manera progressiva.
\n\u00b7 Ampliaci\u00f3 de la contractaci\u00f3 indefinida: garantia del pas a indefinits per als contractes que actualment s\u00f3n temporals, generats per les jubilacions parcials.
\n\u00b7 Per valorar l’esfor\u00e7 que suposa per a l’empresa arribar a aquestes millores econ\u00f2miques i socials conv\u00e9 tenir present les seg\u00fcents dades de context:<\/p>\n
La plantilla de Metro no ha patit p\u00e8rdua de poder adquisitiu els \u00faltims anys.<\/strong> Des que es va iniciar el proc\u00e9s de negociaci\u00f3, abans fins i tot d\u2019esgotar-se el per\u00edode de vig\u00e8ncia de l\u2019anterior conveni, per part de TMB ha existit sempre la voluntat de negociar i d\u2019establir marcs de di\u00e0leg per a la cont\u00ednua i necess\u00e0ria transmissi\u00f3 d\u2019informaci\u00f3. En aquest sentit, l\u2019empresa ha participat en 8 reunions de negociaci\u00f3 de conveni (fins que es van convocar les vagues) i ha assistit a les reunions de mediaci\u00f3 amb voluntat negociadora i amb propostes concretes que permetin desconvocar la vaga.<\/p>\n En aquest sentit, l’empresa fa una crida a la responsabilitat col\u00b7lectiva que correspon com a treballadors d\u2019un ens p\u00fablic, per evitar l\u2019impacte negatiu que podria tenir, per a la pr\u00f2pia empresa, per a la ciutat, per als 1,3 milions de persones que cada dia utilitzen aquest transport i per al conjunt del pa\u00eds, la no-prestaci\u00f3 del servei de metro durant un esdeveniment d’inter\u00e8s global com el Mobile World Congress.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" 17 de febrer del 2016 La Direcci\u00f3 de Metro de TMB ha presentat avui, a la reuni\u00f3 de mediaci\u00f3 convocada<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":18635,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[25,35,225,56,58],"class_list":["post-21756","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","tag-actes-congrtesosi-exposicions-fires-i-formacio","tag-barcelona","tag-metro","tag-metro-barcelona-tmb","tag-vagas-huelgas","comments-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agrupament.cat\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21756","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agrupament.cat\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agrupament.cat\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agrupament.cat\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agrupament.cat\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21756"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.agrupament.cat\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21756\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21757,"href":"https:\/\/www.agrupament.cat\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21756\/revisions\/21757"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agrupament.cat\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18635"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agrupament.cat\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21756"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agrupament.cat\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21756"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agrupament.cat\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21756"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nLa gran majoria de la plantilla de Metro disposa de contracte indefinit: el 90%. Un altre 6% s\u00f3n contractes de relleu vinculats a una jubilaci\u00f3 parcial.
\nLa gran majoria de la plantilla de Metro treballa a temps complet: el 75%. Els contractes a temps parcial tenen retribucions dignes i responen a les necessitats de garantir la prestaci\u00f3 del servei p\u00fablic a la ciutat de Barcelona, at\u00e8s que una part important d\u2019aquests contractes serveixen perqu\u00e8 els treballadors del metro puguin gaudir del descans setmanal en caps de setmana alterns i concentrar les vacances en els 3 mesos d\u2019estiu.
\nLa Direcci\u00f3 de TMB confia que els treballadors i els seus representants valoraran l’esfor\u00e7 d’aproximaci\u00f3 realitzat per continuar oferint unes condicions laborals favorables en el context de les limitacions que estableixen els pressupostos p\u00fablics i els convenis de finan\u00e7ament del transport metropolit\u00e0. L’acceptaci\u00f3 de l’oferta presentada avui, i la conseq\u00fcent desconvocat\u00f2ria de les jornades de vaga del 22 i 24 de febrer, permetria la recuperaci\u00f3 del ritme de sessions setmanals de la taula de negociaci\u00f3 del conveni, en la qual l’empresa es compromet a continuar desenvolupant millores en el sistema de torns, classificaci\u00f3 professionals, organitzaci\u00f3 del treball a Manteniment i d’altres.<\/p>\n